SELECCIÓN DE PROFESIONALES
En Values & People, realizamos Selección de Profesionales para todas las posiciones de la organización. Para nosotros es fundamental conocer el modelo de negocio y las necesidades concretas de cada Cliente.
Consideramos que cada necesidad es única, por ello identificamos el perfil del puesto en base a cuatro factores: experiencia profesional, competencias técnicas, habilidades y Valores culturales
persona y mantener una estrecha relación profesional y personal. Forma parte de nuestro ADN y es la manera de abordar todos los procesos de Selección que llevamos a cabo.
Analizamos y evaluamos en profundidad a los Candidatos que más se ajustan al perfil deseado, a través de un modelo basado en Gestión por Competencias y Gestión por Valores.
Nos preocupamos por mantener informado al Cliente durante todo el proceso de Selección, asesorando y apoyando en las negociaciones finales de incorporación de la persona.
Atraemos el mejor Talento, estableciendo relaciones de confianza y de máxima transparencia con nuestros Candidatos.
METODOLOGÍA
Conjuntamente con el Cliente se definirán las características y requisitos del Perfil del Puesto: Formación, Experiencia Profesional, Funciones, Dependencia funcional, Competencias Técnicas y Personales, así como cualquier aspecto relevante de la posición.
Nuestros procesos de Selección incluyen las siguientes acciones:
- Reclutamiento e identificación de las Candidaturas que encajan con el Perfil previamente definido.
- Toma de contacto y Entrevistas preliminares con los Candidatos que cumplan el Perfil solicitado.
- Entrevistas en profundidad para Evaluación de requisitos del puesto, Competencias Técnicas y Personales, motivaciones al puesto y encaje. en la cultura corporativa de la empresa, con los Candidatos que más se ajusten al Perfil.
- Aplicación de pruebas psicotécnicas, idiomas….(si el perfil lo requiere).
- Informes de progreso.
- Redacción y presentación de Informes individuales de los Candidatos finalistas, reflejando el grado de cumplimiento del perfil en cuanto a las competencias definidas, los puntos fuertes, las áreas de mejora y la valoración final de la Candidatura.
- Presentación de Candidaturas al Cliente.
- Gestión de Entrevistas Candidato-Empresa y apoyo al proceso de incorporación a la empresa. Si fuese necesario, asesoramiento y apoyo en la negociación con el Candidato seleccionado.
